家庭看護工：移工在臺懷孕
法規：1.就業服務法、2.性別工作亚等法、3.雇主聘僱外國人許可及管理辦法、4受聘僱外國人健康檢杳管理辦法。
說明：基於母性保護及國際人權規範，移工在臺工作期間懷孕產子不應影響其工作權益，雇主依法不得以移工懷孕產子為由、予以歧視或任意解僱。
1.依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，現行移工於入國工作前、後均不須接受妊娠健康檢杳。
2.本國勞工或移工均適用「性別工作平等法」規定，依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第 44 條規定，移工在我國生產子女並有能力扶養，可以攜眷居留，繼續在臺工作。
3.依「性別工作平等法」第 11 條工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由」。
4.若雇主單方終止懷孕移工之聘僱關係，依據「性別工作平等法」第 38條之1可處新臺幣 30 萬元以上150 萬元以下罰鍰。另可依據違反「就業服務法」第 54 條第 16款及第 72 條第1款規定廢止聘僱許可及不予許可申請聘僱移工。
5懷孕移工係與雇主合意終止聘僱關係，並經勞動部廢止聘僱許可，有「就業服務法」第 59 條第 1項第 4 款規定不可歸責之事由，勞動部將同意懷孕移工得轉換雇主或工作。
6.移工如因懷孕產子與雇主發生勞資爭議，符合勞動部安置相關規定並經地方政府認定雇主無法妥善照顧，仍可予以安置。
7.移工在臺懷孕期間，可攜帶健保IC 卡至健保特約醫事服務機構，定期接受產前檢查，孕婦健康手冊。
8.懷孕移工於轉換雇主期間有身心不適情事，應檢具醫療機構開具的懷孕診斷證明或孕婦健康手冊，向勞動部申請暫緩辦理轉換雇主，經核定同意，得暫缓轉換雇主期閰最長至妊娠結束日起 60日，如移工欲恢復轉換雇主，應於該期間屆至日起 10日內，向本部申請續行辦理轉换雇主，逾期申請者不子同意申請續行轉換雇主，並應依規定出國。
9.原雇主用人需求，針對懷孕移工因故需延後出國旦經核定同意時，原雇主以符合「就業服務法」第 20 條第4 款不可歸責雇主事由之規定，原雇主得重新引進或聘僱新移工。
