疫情衝擊影響我國移工輸入，因廠工勞動條件優於家庭看護工，導致外籍看護工來台後試圖跳槽去當產業移工，引發原聘請看護工的家庭相當困擾。今立委蘇巧慧於立院衛環委員會詢問勞動部長許銘春有無方式遏止，許銘春今回應，現已研議若看護工藉怠工方式致僱主解約，若可歸責於移工，最重可廢止聘僱許可；若看護工要轉換僱主，必須優先轉換至同類型的家庭看護工，不能直接轉換為產業移工，以遏止此「洗工」歪風。
蘇巧慧問許銘春，國內的外籍家庭看護工，負責照顧長者、重症病患等，不適用《勞基法》，勞動條件低於外籍產業移工，但近來不少家庭看護工僱主抱怨，移工來台要繳交的體檢費都由申請看護工的家庭負擔，結果來台沒多久，就想辦法到工廠工作。
蘇巧慧表示，現行看護工在勞僱雙方同意下可解約，導致不少外籍家庭看護工入台後，故意用怠工方式，讓其僱主願意解約，也讓家庭看護工有機會轉換至產業移工，但此舉導致原聘請的家庭相當困擾，也不公平。
許銘春今回應，這問題確實引發外界關注，所以勞動部最近研擬，若外籍看護工以怠工方式，迫使僱主願意解約，最重可廢除工作許可證；此外，現也正研擬讓此類外籍看護工就算與僱主解約後，也須優先轉同類型的家庭看護工，不能直接轉產業型移工，以便遏止此現象。
蘇巧慧問此新制何時可實施？許銘春表示，將涉及相關法規的修訂，希望能在2周內完成。
蘋果新聞網 （施春美／台北報導）
